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雁过留声

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当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?  

2016-06-03 20:18:41|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我不是牛人,但面试一向比较成功,实例就是从大学求职到工作这些年,但凡参加面试,一定拿到 offer。(当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=)所以....假装面霸硬答一下吧。

从个人经验来看,其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严重、只为了得到一个职位的做法,害人害己。就好像灰姑娘的姐姐,即使把脚切小了塞进水晶鞋,就真的能和王子 happily ever after 吗?

面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位,而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说,面试中的一切都没有标准答案,问问题也不是为了取悦面试官,“好问题”的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑,只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的发展前景放在一起考虑,才能问出好问题来。

如果在笔试以及面试的全程,你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话,你一定会发现自己有很多信息上的盲区需要补充,所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊,一定有问题太想问的!

反正一般当面试官问我“你还有什么问题吗”的时候,我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的?(新设的?那对这个职位的职能已经想好了吗?包括汇报关系、未来团队会不会扩编等等)如果是原有的,以前的那位出现了什么变化?(裸辞了?那他得多不开心...晋升了?哇,这个职位空间还不错。)原有的人提拔了,那这个空缺为什么不从内部提拔?(这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。)有一次 CEO 面我,聊的云山雾罩,没有一点干货,到这个环节我索性问他:您做老板这么久,印象最好的下属是什么样的人?这个问题比较莽撞,只是直觉该 CEO 能接受且回答这个问题,终于被我聊出干货来了……还有一些关于公司的,能从网站上查到的就不要问了,要问就问公开信息查不出来、又确实关系到公司未来发展(以及你在这个公司的前途)的,不要太空,根据你的职业敏感性去问就行了。

我在面试中从不作假,从不扭曲自己的内心去迎合面试官,却屡战屡胜地拿到 offer。最近一次,在几轮面试之后,陪同的 HR 总监跟我私下说:我觉得你有一种很特别的气场,X 总和 X 总(总裁和副总裁)平时跟候选人不是这样的、面试很端着的,跟你聊的特别深入、特别实际……嗯,坦诚就是我的利器吧,深深相信混到一定位置上的人都不傻,都是老狐狸了,“装”是没有用的,不妨坦诚地去聊个透彻,对谁都好。

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来自: 王不留行9527 > 《职场》

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